Рули24 Управление персоналом – система управления персоналом предприятия

Код класса

04.04

04.08

09.07

Автоматизация деятельности

Маркетинг

Проектирование

Подготовка производства

Снабжение

Производство

Хранение

Продажа

Техническое обслуживание

Бренд

Язык

Год выпуска

Страна

Версия ПО

Упаковка

Тип поставки ПО

Разрядность

ОС сервера

СУБД

ОС клиента

Браузер

Система Рули24 Управление персоналом предназначена для автоматизации работ службы персонала предприятия, оптимизации кадров и зарплаты.  В информационной системе управления персоналом ведется планирование организационной структуры и штатного расписания предприятия, учет кадров и рабочего времени, расчет повременной и сдельной зарплаты. Формируется управленческая и регламентированная отчетность. Ведется графический и табличный анализ данных.

В системе может быть одно действующее штатное расписание, несколько закрытых и несколько новых штатных расписаний в состоянии «черновик».  Здесь определяется структура организации. По каждому подразделению создаются штатные должности, численность и размер заработной платы. Формируются графики и условия работы, постоянные доплаты к должностям.

Для каждой должности формируются должностные обязанности и требования к знаниям, умениям, опыту работы и личным качествам.  Создается список вакансий и кандидатов на вакантные должности. По каждому сотруднику проводится аттестация на соответствии должностным требованиям.

При приеме сотрудника формируется приказ о приеме и трудовой договор с должностными обязанностями и требованиями. Здесь же создаются  приказы  по личному составу, на отпуск, командировку, приказы о поощрении  и др.  При увольнении сотрудника формируется приказ об увольнении.  Формируются десятки регламентированных и управленческих отчетов.

По каждому сотруднику ведется учет отклонений от графика явок на работу: листки нетрудоспособности, отгулы, прогулы, дополнительные дни отдыха донорам и другие.

Формируются табели учета рабочего времени  для оплаты листков нетрудоспособности,  отпусков и итогового расчета зарплаты за месяц. Создается регламентированная и управленческая отчетность.

Для расчета заработной платы используются приказы кадровой службы, табель учета рабочего времени, информация о ссудах, исполнительных листках, поощрениях и наказания. По этой информации ведется учет накоплений и удержаний. Формируется расчетная ведомость, ведомости перечисления в банк и различные фонды. Создаются регламентированные отчеты в ПФР, ФСС, ФНС и управленческие отчеты.

Администратор системы позволяет завести данные об организациях, организационных структурах и пользователях информационной системы.

В системе может обслуживаться несколько организаций, имеющих единую нормативно - справочную информацию. Каждая из этих организаций может иметь различные:

- организационно-правовые формы,

- адреса,

- контактные лица,

- расчетные счета,

- формы налогообложения,

- организационные структуры.

Каждый пользователь может иметь доступ к нескольким задачам и нескольким организациям.

Нормативно-справочная информация, Номенклатура и Контрагенты вводятся и настраиваются для дальнейшей работы прикладных программ.